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| Oposiciones y Concursos de igualdad genero |
profesor titular de universidad código de la plaza: 065tun23 . cuerpo de la plaza: profesor titular de universidad . área de conocimiento: métodos de investigación y diagnóstico en educación . departamento: teoría e historia de la educación y métodos de investigación y diagnóstico en educación . perfil docente: docencia en observación sistemática y análisis de contextos . perfil investigador: investigación en observación sistemática desde una perspectiva de género y análisis de contextos educativos para la igualdad de género .
Fecha de publicación: 16 Noviembre 2023 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado - Fecha Resolución: 08 Noviembre 2023 Técnico/a en igualdad de género Una plaza de Técnico/a en Igualdad de Género . perteneciente a la escala Administración General . Subescala Técnica . Subgrupo A2 . mediante el sistema de concurso . en turno libre . . .
Fecha de publicación: 28 Febrero 2023 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado - Fecha Resolución: 16 Febrero 2023 Empleo público por razón de nacimiento De conformidad con lo dispuesto en la Ley 15/2022 . de 12 de julio . integral para la igualdad de trato y la no discriminación . con el objeto de garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación . la convocatoria no establece limitaciones . segregaciones o exclusiones en el acceso al empleo público por razón de nacimiento . origen racial o étnico . sexo . religión . convicción u opinión . edad . discapacidad . orientación o identidad sexual . expresión de género . enfermedad o condición de salud . estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos . lengua . situación socioeconómica . o cualquier otra condición o circunstancia personal o social . salvo diferencias de trato cuando los criterios para tal diferenciación sean razonables y objetivos y lo que se persiga es lograr un propósito legítimo o así venga autorizado por norma con rango de ley . o cuando resulten de disposiciones normativas o decisiones generales de las administraciones públicas destinadas a proteger a las personas . o a grupos de población necesitados de acciones específicas para mejorar sus condiciones de vida o favorecer su incorporación al trabajo o a distintos bienes y servicios esenciales y garantizar el ejercicio de sus derechos y libertades en condiciones de igualdad
Fecha de publicación: 30 Diciembre 2022 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado Empleo público por razón de nacimiento De conformidad con lo dispuesto en la Ley 15/2022 . de 12 de julio . integral para la igualdad de trato y la no discriminación . con el objeto de garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación . la convocatoria no establece limitaciones . segregaciones o exclusiones en el acceso al empleo público por razón de nacimiento . origen racial o étnico . sexo . religión . convicción u opinión . edad . discapacidad . orientación o identidad sexual . expresión de género . enfermedad o condición de salud . estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos . lengua . situación socioeconómica . o cualquier otra condición o circunstancia personal o social . salvo diferencias de trato cuando los criterios para tal diferenciación sean razonables y objetivos y lo que se persiga es lograr un propósito legítimo o así venga autorizado por norma con rango de ley . o cuando resulten de disposiciones normativas o decisiones generales de las administraciones públicas destinadas a proteger a las personas . o a grupos de población necesitados de acciones específicas para mejorar sus condiciones de vida o favorecer su incorporación al trabajo o a distintos bienes y servicios esenciales y garantizar el ejercicio de sus derechos y libertades en condiciones de igualdad
Fecha de publicación: 30 Diciembre 2022 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado Empleo público por razón de nacimiento De conformidad con lo dispuesto en la Ley 15/2022 . de 12 de julio . integral para la igualdad de trato y la no discriminación . con el objeto de garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación . la convocatoria no establece limitaciones . segregaciones o exclusiones en el acceso al empleo público por razón de nacimiento . origen racial o étnico . sexo . religión . convicción u opinión . edad . discapacidad . orientación o identidad sexual . expresión de género . enfermedad o condición de salud . estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos . lengua . situación socioeconómica . o cualquier otra condición o circunstancia personal o social . salvo diferencias de trato cuando los criterios para tal diferenciación sean razonables y objetivos y lo que se persiga es lograr un propósito legítimo o así venga autorizado por norma con rango de ley . o cuando resulten de disposiciones normativas o decisiones generales de las administraciones públicas destinadas a proteger a las personas . o a grupos de población necesitados de acciones específicas para mejorar sus condiciones de vida o favorecer su incorporación al trabajo o a distintos bienes y servicios esenciales y garantizar el ejercicio de sus derechos y libertades en condiciones de igualdad
Fecha de publicación: 30 Diciembre 2022 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado Empleo público por razón de nacimiento De conformidad con lo dispuesto en la Ley 15/2022 . de 12 de julio . integral para la igualdad de trato y la no discriminación . con el objeto de garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación . la convocatoria no establece limitaciones . segregaciones o exclusiones en el acceso al empleo público por razón de nacimiento . origen racial o étnico . sexo . religión . convicción u opinión . edad . discapacidad . orientación o identidad sexual . expresión de género . enfermedad o condición de salud . estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos . lengua . situación socioeconómica . o cualquier otra condición o circunstancia personal o social . salvo diferencias de trato cuando los criterios para tal diferenciación sean razonables y objetivos y lo que se persiga es lograr un propósito legítimo o así venga autorizado por norma con rango de ley . o cuando resulten de disposiciones normativas o decisiones generales de las administraciones públicas destinadas a proteger a las personas . o a grupos de población necesitados de acciones específicas para mejorar sus condiciones de vida o favorecer su incorporación al trabajo o a distintos bienes y servicios esenciales y garantizar el ejercicio de sus derechos y libertades en condiciones de igualdad
Fecha de publicación: 30 Diciembre 2022 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado Empleo público por razón de nacimiento De conformidad con lo dispuesto en la Ley 15/2022 . de 12 de julio . integral para la igualdad de trato y la no discriminación . con el objeto de garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación . la convocatoria no establece limitaciones . segregaciones o exclusiones en el acceso al empleo público por razón de nacimiento . origen racial o étnico . sexo . religión . convicción u opinión . edad . discapacidad . orientación o identidad sexual . expresión de género . enfermedad o condición de salud . estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos . lengua . situación socioeconómica . o cualquier otra condición o circunstancia personal o social . salvo diferencias de trato cuando los criterios para tal diferenciación sean razonables y objetivos y lo que se persiga es lograr un propósito legítimo o así venga autorizado por norma con rango de ley . o cuando resulten de disposiciones normativas o decisiones generales de las administraciones públicas destinadas a proteger a las personas . o a grupos de población necesitados de acciones específicas para mejorar sus condiciones de vida o favorecer su incorporación al trabajo o a distintos bienes y servicios esenciales y garantizar el ejercicio de sus derechos y libertades en condiciones de igualdad
Fecha de publicación: 30 Diciembre 2022 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado Empleo público por razón de nacimiento De conformidad con lo dispuesto en la Ley 15/2022 . de 12 de julio . integral para la igualdad de trato y la no discriminación . con el objeto de garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación . la convocatoria no establece limitaciones . segregaciones o exclusiones en el acceso al empleo público por razón de nacimiento . origen racial o étnico . sexo . religión . convicción u opinión . edad . discapacidad . orientación o identidad sexual . expresión de género . enfermedad o condición de salud . estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos . lengua . situación socioeconómica . o cualquier otra condición o circunstancia personal o social . salvo diferencias de trato cuando los criterios para tal diferenciación sean razonables y objetivos y lo que se persiga es lograr un propósito legítimo o así venga autorizado por norma con rango de ley . o cuando resulten de disposiciones normativas o decisiones generales de las administraciones públicas destinadas a proteger a las personas . o a grupos de población necesitados de acciones específicas para mejorar sus condiciones de vida o favorecer su incorporación al trabajo o a distintos bienes y servicios esenciales y garantizar el ejercicio de sus derechos y libertades en condiciones de igualdad
Fecha de publicación: 30 Diciembre 2022 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado profesor/a titular de universidad código de la plaza: 014tun22 . cuerpo de la plaza: profesor/a titular de universidad . área de conocimiento: derecho del trabajo y de la seguridad social . departamento: derecho del trabajo y de la seguridad social . perfil docente: docencia en derecho del trabajo . derecho de la seguridad social y género y políticas de igualdad .
Fecha de publicación: 13 Mayo 2022 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado - Fecha Resolución: 06 Mayo 2022 jefatura de la sección de igualdad y violencia de género denominación del puesto: jefatura de la sección de igualdad y violencia de género . órgano técnico: gabinete técnico . número de puestos convocados: 1 . localización: madrid . nivel de complemento de destino: 30 . complemento específico: 49 .
Fecha de publicación: 25 Enero 2022 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado Madrid
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