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Empleo público Con el fin de respetar los principios de . transparencia . objetividad y seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público . el órgano de selección deberá publicar . con anterioridad a la realización de las correspondientes pruebas . los criterios de corrección . valoración y superación de las mismas que no estén expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria
Fecha de publicación: 30 Diciembre 2024 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado - Fecha Resolución: 22 Diciembre 2024 Empleo público Con el fin de respetar los principios de . transparencia . objetividad y seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público . el órgano de selección deberá publicar . con anterioridad a la realización de las correspondientes pruebas . los criterios de corrección . valoración y superación de las mismas que no estén expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria
Fecha de publicación: 30 Diciembre 2024 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado - Fecha Resolución: 22 Diciembre 2024 T cnico/a de administraci n general 520 . de 27 de febrero de 2023 . para la cobertura . por concurso-oposici n en turno libre . de una plaza de t cnico/a de Administraci n General . una plaza de auxiliar administrativo . una plaza de ingeniero/a de caminos . canales y puertos . una plaza de ingeniero/a superior . una plaza de ingeniero/a t cnico de obras p blicas . una plaza de t cnico/a medio de contabilidad . una plaza de t cnico/a de gesti n de n minas . una plaza de t cnico/a de relaciones laborales y una plaza de oficial de oficios varios del Monasterio de Veruela . vacantes en la plantilla de personal funcionario y laboral de la Diputaci n Provincial de Zaragoza . correspondiente a la oferta de empleo p blico 2022 . de estabilizaci n de empleo temporal . de la que se dio en el BOPZ n m
Fecha de publicación: 30 Diciembre 2024 - Publicado: BOP , Boletín Oficial de la provincia de Zaragoza Aragón Zaragoza Empleo público Con el fin de respetar los principios de . transparencia . objetividad y seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público . el Tribunal deberá calificar los ejercicios de las personas aspirantes de acuerdo con los criterios de corrección y los baremos de puntuación establecidos en esta convocatoria y conforme a lo indicado en el apartado 1210 . y deberá publicar con anterioridad a la realización de la prueba los criterios de corrección . valoración y superación de aquella que no estén expresamente establecidos en las bases de la convocatoria
Fecha de publicación: 19 Diciembre 2024 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado - Fecha Resolución: 11 Diciembre 2024 Empleo público Con el fin de respetar los principios de . transparencia . objetividad y seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público . el Tribunal deberá publicar . con anterioridad a la realización de la prueba . los criterios de corrección . valoración y superación de la misma . que no estén expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria
Fecha de publicación: 19 Diciembre 2024 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado - Fecha Resolución: 11 Diciembre 2024 Empleo público Con el fin de respetar los principios de . transparencia . objetividad y seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público . el Tribunal deberá publicar . con anterioridad a la realización de la prueba . los criterios de corrección . valoración y superación de ésta que no estén expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria
Fecha de publicación: 19 Diciembre 2024 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado - Fecha Resolución: 12 Diciembre 2024 comunicación audiovisual y perfil investigador: experto en educomunicación . menores y responsabilidad social educativa . número de plazas: 1 . código de la plaza: y161/df011496/10-12-2024 . área de conocimiento: comunicación audiovisual y . departamento al que está adscrita: comunicación audiovisual y .
Fecha de publicación: 18 Diciembre 2024 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado - Fecha Resolución: 10 Diciembre 2024 La escala de gestión de la universidad carlos iii de madrid (subgrupo a2) Esta Gerencia en el uso de las atribuciones que le están atribuidas en el artículo 22e) de la Ley Orgánica del Sistema Universitario . así como en sus Estatutos . aprobados por Decreto 1/2003 . de 9 de enero . de la Comunidad de Madrid (BOCM de 20 de enero) y modificados por Decreto 95/2009 . de 12 de noviembre (BOCM de 4 de diciembre de 2009) . y que tiene delegadas por Resolución del Rector . de fecha 3 de julio de 2022 (BOCM de 15 de julio) . garantizando el respeto a los principios de . mérito . capacidad . igualdad . libre concurrencia y transparencia . y una vez cumplidas las formalidades contenidas en el artículo 125 de los citados Estatutos . ha resuelto convocar proceso selectivo por el sistema general de acceso libre por concurso de méritos para el acceso a dos plazas de la Escala de Gestión de la Universidad Carlos III de Madrid (subgrupo A2)
Fecha de publicación: 17 Diciembre 2024 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado - Fecha Resolución: 09 Diciembre 2024 Empleo p blico No obstante . ser n publicados de acuerdo con lo establecido en las bases de la convocatoria . seg n los principios de y transparencia reconocidos en la legislaci n reguladora del acceso al empleo p blico . teniendo en cuenta las limitaciones respecto de los datos personales de categor a especial y colectivos vulnerables . . .
Fecha de publicación: 17 Diciembre 2024 - Publicado: BOP , Boletín Oficial de la provincia de Zaragoza Aragón Zaragoza Empleo público Con el fin de respetar los principios de . transparencia . objetividad y seguridad jurídica que deben regir el acceso al empleo público . el Tribunal publicará con anterioridad a la realización de este ejercicio . los criterios de corrección . valoración y superación del mismo que no estén expresamente establecidos en las bases de esta convocatoria
Fecha de publicación: 13 Diciembre 2024 - Publicado: BOE , Boletín Oficial del Estado - Fecha Resolución: 05 Diciembre 2024
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